本文摘要：控股股东代发薪酬事宜发生在2018年2月以前之后均未再发生。刊行人已将控股股东代为发放的薪酬计入当期治理用度已在申报报表中充实披露真实、准确、完整的反映了其薪酬水平和实际盈利能力。 在税务方面涉及代发薪酬的员工已向所属税务局增补申报了应税人为薪金收入并补缴了小我私家所得税。 在内部控制方面公司治理层认真总结该项事宜的履历教训完善内部薪酬福利、关联生意业务相关制度并认真执行。 上述关联方代付薪酬已划分调整记入刊行人当期治理用度科目并已将上述用度视作股东捐赠计入资本公积。

控股股东代发薪酬事宜发生在2018年2月以前之后均未再发生。刊行人已将控股股东代为发放的薪酬计入当期治理用度已在申报报表中充实披露真实、准确、完整的反映了其薪酬水平和实际盈利能力。

在税务方面涉及代发薪酬的员工已向所属税务局增补申报了应税人为薪金收入并补缴了小我私家所得税。

在内部控制方面公司治理层认真总结该项事宜的履历教训完善内部薪酬福利、关联生意业务相关制度并认真执行。

上述关联方代付薪酬已划分调整记入刊行人当期治理用度科目并已将上述用度视作股东捐赠计入资本公积。同时相关员工已补缴小我私家所得税2019年以来未再有类似情况发生。

2017年和2018年控股股东代发刊行人员工人为薪酬金额划分为671.93万元和40.37万元占当年度营业成本的比例划分为0.40%、0.01%。

控股股东代发员工人为薪酬涉及的小我私家所得税均已补缴。

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在财政处置惩罚上上述关联方代付薪酬已划分记入刊行人当期治理用度科目并已将上述用度视作股东捐赠计入资本公积。

现行执法亦不克制股东对公司的捐赠。

5、关联方代付薪酬

如

手邦

......

经本所状师核查2017年至2018年期间存在控股股东为刊行人部门人员代发薪酬的情形金额划分为671.93万元、40.37万元。

（6）关联方代付薪酬

陈诉期初刊行人在产能扩张和市场开拓方面处于关键投入阶段谋划规模尚小资金相对紧张为保持薪酬竞争力陈诉期内的2017年1月至2018年1月刊行人控股股东按月为刊行人部门高管、其他焦点人员、中层及下层员工等共计81人代发了部门人为薪酬。

综上控股股东代发员工人为薪酬的行为不违反执法法例的相关划定刊行人已就控股股东代发薪酬事项举行了全面整改在内部控制制度建设方面举行了不停完善执行情况良好。

凭据刊行人、湖南新能源住所地税务、社会保险、住房公积金主管部门出具的证明陈诉期内刊行人、湖南新能源不存在违反税务、劳动和社会保障、住房公积金等执法、法例而受到行政处罚的情况。

泉源：税

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